Humana Employee Stock Options

Home Articles. Bagaimana Memilih Rencana Saham Karyawan untuk Perusahaan Anda. Banyak perusahaan yang kita temui memiliki ide bagus tentang rencana kepemilikan karyawan seperti apa yang ingin mereka gunakan, biasanya berdasarkan pada kebutuhan dan sasaran tertentu. Namun, terkadang mereka mungkin lebih baik dilayani. Oleh rencana stok lain Dan yang lain mengatakan bahwa mereka ingin memiliki rencana kepemilikan karyawan, namun mereka tidak yakin apa jadinya Artikel ini akan memuluskan Anda untuk memilih dan menerapkan rencana atau rencana yang paling sesuai untuk perusahaan Anda..Plot for Broad-Based Employee Ownership. Mari kita mulai dengan cepat meninjau kemungkinan utama untuk kepemilikan karyawan berbasis luas Rencana berbasis luas adalah satu di mana sebagian besar atau seluruh karyawan dapat berpartisipasi Catatan untuk pembaca non-U S seperti yang lainnya Situs ini, ini adalah AS-spesifik. Rencana kepemilikan saham karyawan ESOP adalah jenis paket manfaat karyawan yang memenuhi syarat pajak dimana sebagian besar atau seluruh aset diinvestasikan untuk saham perusahaan Seperti pembagian keuntungan dan rencana 401 k S, yang diatur oleh banyak undang-undang yang sama, sebuah ESOP umumnya harus mencakup setidaknya semua karyawan penuh waktu yang memenuhi persyaratan usia dan layanan tertentu Karyawan sebenarnya tidak membeli saham di ESOP Sebaliknya, perusahaan tersebut menyumbangkan sahamnya sendiri ke dalam rencana , Menyumbang uang tunai untuk membeli sahamnya sendiri sering dari pemilik yang ada, atau yang paling umum, memiliki rencana untuk meminjam uang untuk membeli saham, dengan perusahaan membayar kembali pinjaman Semua penggunaan ini memiliki manfaat pajak yang signifikan bagi perusahaan, karyawan, dan Para penjual Karyawan secara bertahap rampung dalam rekening mereka dan menerima keuntungan mereka ketika mereka meninggalkan perusahaan meskipun mungkin ada distribusi sebelum itu Hampir 13 juta karyawan di lebih dari 7.000 perusahaan, sebagian besar dipegang erat, berpartisipasi dalam rencana opsi saham ESOP. Memberikan hibah kepada karyawan Hak untuk membeli saham perusahaan pada harga tertentu selama periode tertentu setelah opsi tersebut diberikan. Jika seorang karyawan mendapat opsi pada 100 saham pada harga 10 dan harga saham naik menjadi 20, Karyawan tersebut dapat menggunakan opsi tersebut dan membeli 100 saham itu masing-masing pada 10 saham masing-masing, menjualnya ke pasar masing-masing 20, dan mengantongi selisihnya. Tetapi jika harga saham tidak pernah naik di atas harga opsi, karyawan tersebut tidak akan menggunakan opsi opsi saham. Dapat diberikan kepada beberapa atau sesedikit mungkin karyawan yang Anda inginkan. Sekitar sembilan juta karyawan di ribuan perusahaan, baik publik maupun swasta, saat ini memegang opsi saham. Bentuk lain dari rencana ekuitas individu Saham terbatas memberikan hak kepada karyawan untuk mendapatkan saham, dengan hadiah Atau membeli dengan nilai wajar dari nilai diskonto. Mereka hanya dapat menguasai saham, namun, sekali batasan tertentu, biasanya persyaratan vesting, dipenuhi saham Phantom akan membayar uang tunai atau bonus saham di masa depan sebesar nilai sejumlah saham tertentu. Ketika penghargaan saham hantu dilunasi dalam bentuk saham, mereka disebut unit saham terbatas. Apresiasi saham memberikan hak atas kenaikan nilai jumlah shar yang ditentukan. Es, biasanya dibayar tunai, tapi kadang-kadang menetap di saham ini disebut stock-finished SAR Stock awards adalah hibah langsung saham kepada karyawan. Dalam beberapa kasus, saham ini diberikan hanya jika kondisi kinerja tertentu perusahaan, kelompok, atau individu terpenuhi. Penghargaan ini biasanya disebut saham kinerja. Rencana pembelian saham karyawan ESPP sedikit mirip dengan opsi opsi saham. Hal ini memberi kesempatan kepada karyawan untuk membeli saham, biasanya melalui potongan gaji selama periode penawaran 3 sampai 27 bulan. Harga biasanya diskon Sampai 15 dari harga pasar Seringkali, karyawan dapat memilih untuk membeli saham dengan harga diskon dari harga di bawah atau di awal periode penawaran ESPP, yang dapat meningkatkan diskon lebih jauh. Seperti pilihan saham, Setelah memperoleh saham, karyawan tersebut dapat menjualnya untuk keuntungan cepat atau menahannya untuk sementara. Tidak seperti opsi saham, harga diskon yang dibuat ke dalam kebanyakan ESPPs berarti bahwa karyawan dapat memperoleh keuntungan meskipun Harga saham telah turun sejak tanggal pemberian dana. Biasanya perusahaan menetapkan ESPP sebagai bagian 423 yang memenuhi syarat untuk pajak, yang berarti bahwa hampir semua pegawai tetap dengan 2 tahun atau lebih layanan harus diizinkan untuk berpartisipasi walaupun dalam prakteknya, banyak yang memilih Tidak kepada jutaan karyawan, hampir selalu ada di perusahaan publik, berada di ESPPs. ESOP Bukan Pilihan. Orang yang terbiasa dengan opsi saham dan menemukan kata ESOP terkadang menganggapnya sebagai Rencana Opsi Saham Karyawan, tapi tidak berarti apa-apa dari jenisnya. , Seperti yang dijelaskan di atas, opsi dan opsi ESOP sama sekali berbeda. ESOP adalah istilah generik untuk rencana persediaan karyawan memiliki definisi hukum yang sangat spesifik Di luar ESOP AS berarti berbagai hal, mulai dari rencana AS-ESOP seperti rencana opsi saham. Opsi Stok Insentif Bukan Istilah Generik. Kesalahpahaman umum lainnya adalah bahwa opsi saham insentif adalah istilah umum untuk opsi saham yang diberikan sebagai insentif kepada karyawan, dll. Sebenarnya, opsi saham insentif adalah satu dari dua jenis opsi saham kompensasi jenis lainnya. Adalah opsi saham yang tidak memenuhi syarat, dan memiliki persyaratan hukum yang sangat spesifik. Situasi yang Berbeda. Dengan menutup rencana yang mungkin Anda gunakan, marilah kita melihat di mana mereka sesuai dengan situasi perusahaan yang khas. Perusahaan yang Dipekerjakan dengan Lulus yang Baik yang berencana untuk go public atau diakuisisi secara high - Startups teknologi, dll Meskipun ada perubahan peraturan pasar saham dan akuntansi yang telah terjadi dalam dekade terakhir, opsi masih menjadi mata uang pilihan ketika harus menarik dan mempertahankan karyawan yang baik. Banyak pekerja berteknologi tinggi tidak akan menerima pekerjaan tanpa opsi. Perusahaan go publik, adalah umum untuk menempatkan rencana pembelian saham di tempat juga Ada bunga yang berkembang, namun, dalam saham penghargaan hak dan membatasi Saham ed juga. Perusahaan yang memegang saham dengan pemilik yang ingin menjual sebagian atau seluruh saham mereka ESOP biasanya merupakan pilihan terbaik. Dalam kebanyakan kasus, ESOP akan meminjam uang untuk membeli saham tersebut, namun perusahaan tersebut mungkin hanya mencantumkan uang tunai Beberapa tahun dalam penjualan bertahap Perusahaan dapat menggunakan dolar sebelum pajak untuk membeli pemilik di luar tidak ada cara lain untuk melakukan ini daripada sebuah ESOP Jika perusahaan tersebut adalah perusahaan C daripada S, pemiliknya, jika kondisi tertentu terpenuhi, akan Dapat menghindari membayar pajak atas hasil penjualan asalkan mereka digulung menjadi saham dan obligasi perusahaan operasi AS Opsi saham tidak akan bekerja sama sekali. Perusahaan yang dipegang secara tradisional yang akan tetap pribadi namun tidak memiliki pemilik penjualan Jika perusahaan Anda Tidak akan mengalami kejadian likuiditas yang akan dipublikasikan atau diakuisisi, maka Anda memiliki banyak pilihan. Suatu ESOP memberikan manfaat pajak yang paling banyak kepada karyawan dan perusahaan, namun hal ini mengharuskan agar alokasi saham dilakukan berdasarkan kesepakatan yang relatif Formula atau rumus tingkat yang lebih tinggi, tunduk pada persyaratan vesting dan service untuk memasuki rencana Nilai apresiasi saham atau saham hantu biasanya merupakan pilihan terbaik jika Anda ingin memberikan penghargaan kepada karyawan berdasarkan prestasi atau dasar diskresioner lainnya Dengan opsi saham atau saham Rencana pembelian, perusahaan Anda harus menciptakan pasar untuk saham, yang dapat menciptakan masalah hukum sekuritas yang mahal dan tidak praktis. Opsi atau rencana pembelian pada umumnya hanya digunakan sebagai kompensasi manajemen pada perusahaan semacam itu. Perusahaan Publik. Dalam beberapa hal, perusahaan publik memiliki Lebih fleksibel saat memilih rencana saham, karena 1 ada pasar untuk saham, sehingga berarti perusahaan tidak harus membelinya kembali dari karyawan 2 tidak ada masalah efek karena stok sudah terdaftar, dan 3 biasanya lebih besar. Anggaran daripada perusahaan swasta, beberapa di antaranya, misalnya, menolak membayar jumlah yang lumayan yang terkait dengan penetapan ESOP Jadi, proses seleksi kurang dari Lakukan dengan menghilangkan rencana yang tidak berhasil dan lebih baik hubungannya dengan menimbang plus dan minusnya. Biaya opsi terbatas, hak penghargaan saham, dan saham hantu dan pada tingkat yang lebih rendah, rencana pembelian saham sangat berguna saat Anda menyewa Jenis karyawan yang mengharapkan mereka sebagai syarat kerja. Dan jika karyawan membeli saham melalui opsi dan rencana pembelian bisa menjadi sumber pendapatan bagi perusahaan. Namun, jangan lupa ESOP sebagai rencana pajak yang diuntungkan oleh pajak, ESOP dapat Membantu baik perusahaan maupun karyawannya mengembangkan budaya kepemilikan sejati. Dengan menggunakan rencana 401 k untuk saham majikan di perusahaan publik lebih kontroversial Setelah skandal akuntansi di Enron dan perusahaan lainnya, puluhan tuntutan diajukan terhadap pengusaha dan merencanakan fidusia Untuk tidak menghapus saham majikan sebagai pilihan investasi dalam rencana 401 k dan atau terus memberikan kontribusi saham perusahaan sebagai kecocokan Proses yang sama dimulai dari awal stadion Kecelakaan pasar pada tahun 2008 dan 2009 Karyawan mulai memindahkan lebih banyak aset dari saham pemberi kerja turun dari 19 pada awal dekade menjadi sekitar 10 pada akhir, dan perusahaan menjadi lebih waspada terhadap overload saham perusahaan dalam rencana Bagi lebih banyak perusahaan, ini Tentu saja itu tindakan yang bijaksana. Dalam banyak kasus, Anda pasti ingin memiliki setidaknya dua jenis rencana, misalnya rencana opsi saham berbasis luas ditambah opsi opsi ESOP, atau opsi eksekutif ditambah rencana pembelian 423 yang luas, dll. Apa yang Anda lakukan akan tergantung pada keinginan dan kebutuhan perusahaan Anda dan karyawan Anda. Perusahaan Kecil yang Sangat Kecil dengan Anggaran. Bagaimana jika perusahaan Anda sangat kecil mungkin 7 atau 10 karyawan, berencana untuk tetap seperti itu, dan biaya untuk menyiapkan Sebuah ESOP atau bahkan rencana 401 k nampaknya mahal. Tidak ada jawaban mudah untuk Anda, mungkin bonus uang tahunan berdasarkan kinerja perusahaan akan lebih baik daripada rencana saham Anda bisa membaca Panduan Konseptual untuk Kepemilikan Karyawan untuk Bisnis Sangat Kecil untuk lebih banyak gagasan dan Ag Dasar permusuhan dalam masalah. Ekuitas sintetis. Ekuitas sintetis mengacu pada rencana seperti saham hantu atau penghargaan saham hak SAR yang memberi karyawan pembayaran, biasanya secara tunai, berdasarkan kenaikan nilai saham perusahaan Karyawan dapat menerima saham dan bukan uang tunai dalam kasus saham hantu yang diselesaikan di Saham, ini biasanya disebut sebagai rencana unit saham terbatas. Rencana ekuitas sederhana relatif mudah dibuat dan dipelihara, dan umumnya tidak tunduk pada undang-undang sekuritas. Stok dasarnya masih harus dinilai dengan cara yang masuk akal bukan hanya tebakan oleh Dewan direksi atau formula dan hibah sederhana diperlakukan sebagai kompensasi untuk tujuan akuntansi. Jika rencana dirancang untuk membayar pada saat pensiun atau beberapa masa ke depan, rencana tersebut dapat dianggap sebagai rencana pensiun dan dengan demikian tunduk pada peraturan kompleks dari Undang-Undang Pengaman Uang Penghasilan Karyawan ERISA jika tidak terbatas pada sejumlah kecil karyawan Rencana dengan pembayaran biasa tiga sampai lima tahun bukanlah sebuah masalah. Untuk Pergi dari Sini. Artikel seperti ini hanya dapat menggores permukaan subjek yang rumit Saran yang dibuat di sini hanyalah saran, dan mungkin tidak sesuai dengan situasi khusus Anda sehingga mengapa judul di atas membaca Situasi Khas Penting agar Anda mendidik diri Anda lebih jauh. Dan, jika Anda membuat rencana, merekrut orang yang tepat untuk membantu Anda. Bacaan lebih lanjut. Situs kami memiliki banyak artikel tentang kepemilikan karyawan Pengenalan umum yang panjang untuk semua rencana ini adalah Ikhtisar Komprehensif tentang Kepemilikan Karyawan Kami juga memiliki banyak terbitan mulai dari Briefing singkat untuk buku yang panjang Titik awal yang baik jika Anda tidak yakin dengan jenis rencana yang Anda inginkan adalah Panduan Keputusan untuk Kompensasi Ekuitas. Saran dan Saran Pribadi. Jika Anda anggota NCEO atau jika Anda bergabung dengan kami, Anda dapat Panggilan atau email dengan pertanyaan atau hanya untuk diskusi umum Kami selalu menyarankan agar anggota yang memutuskan rencana mana yang akan digunakan untuk berkonsultasi dengan kami Juga, Anda dapat mempekerjakan kami untuk berbicara dengan perusahaan atau profesional Anda. Vide konsultasi pendahuluan. Penyedia Layanan Hiring untuk Mengatur Rencana Anda. Penting agar Anda tidak hanya memberi informasi, tetapi juga mempekerjakan profesional yang berpengalaman, berkualitas, dan etis. Baca artikel kami tentang memilih penyedia layanan dan kemudian berkonsultasi dengan Anggota Direktori Penyedia Layanan kami. Memiliki akses ke Direktori Pemberi Pinjaman ESOP di area hanya anggota situs kami. Dan Don t Lupakan. Rencana saham karyawan mungkin sangat sedikit berarti bagi karyawan kecuali jika Anda mengkomunikasikannya dengan baik Saat Anda mengeksplorasi apa yang harus kami tawarkan, jangan lewatkan kami. Sumber daya untuk mengkomunikasikan rencana kepada karyawan seperti The ESOP Communications Sourcebook ditambah pertemuan Webinars dan in-person kami untuk mengkomunikasikan kepada karyawan dan juga sumber budaya kepemilikan kami. Untuk panduan panjang buku untuk memilih dan merancang rencana saham perusahaan, lihat The Decision - Panduan Pengguna untuk Kompensasi Ekuitas. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO. Employees biasanya harus menunggu periode vesting tertentu untuk dilewati. Sebelum mereka bisa menggunakan opsi dan membeli saham perusahaan, karena ide di balik opsi saham adalah menyelaraskan insentif antara karyawan dan pemegang saham perusahaan. Pemegang saham ingin melihat kenaikan harga saham, sehingga karyawan yang memuaskan seiring dengan kenaikan harga saham seiring berjalannya waktu. Menjamin bahwa setiap orang memiliki tujuan yang sama dalam pikirannya. Bagaimana Perjanjian Opsi Opsi Saham Mengakui bahwa seorang manajer diberi opsi saham, dan perjanjian opsi memungkinkan manajer untuk membeli 1.000 saham perusahaan pada harga strike, atau harga pelaksanaan, dari 50 per saham 500 saham dari total rompi setelah dua tahun, dan tersisa 500 rompi saham pada akhir tiga tahun Vesting mengacu pada karyawan yang mendapatkan kepemilikan atas opsi tersebut, dan vesting memotivasi pekerja untuk tinggal dengan perusahaan sampai opsi rompi . Contoh Opsi Saham Berolahraga. Dengan menggunakan contoh yang sama, asumsikan bahwa harga saham meningkat menjadi 70 setelah dua tahun, yang berada di atas harga pelaksanaan opsi saham. E dapat melakukan pembelian dengan membeli 500 saham yang berada di posisi 50, dan menjual saham tersebut pada harga pasar 70 Transaksi menghasilkan 20 keuntungan per saham, atau 10.000 secara total Perusahaan mempertahankan manajer berpengalaman selama dua tahun tambahan, dan Keuntungan karyawan dari latihan opsi saham Jika, sebaliknya, harga saham tidak melebihi harga pelaksanaan 50, manajer tidak menggunakan opsi saham Karena karyawan memiliki opsi untuk 500 saham setelah dua tahun, manajer mungkin dapat pergi Perusahaan dan mempertahankan opsi saham sampai opsi habis masa berlakunya Pengaturan ini memberi manajer kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan harga saham di jalan. Faktor dalam Beban Perusahaan. ESO sering diberikan tanpa persyaratan pengeluaran tunai dari karyawan Jika harga pelaksanaan Adalah 50 per saham dan harga pasar adalah 70, misalnya, perusahaan hanya dapat membayar karyawan perbedaan antara kedua harga dikalikan dengan jumlah opsi saham saham I F 500 saham adalah hak, jumlah yang dibayarkan kepada karyawan adalah 20 X 500 saham atau 10.000 Hal ini menghilangkan kebutuhan pekerja untuk membeli saham sebelum saham terjual, dan struktur ini membuat opsi ESO lebih berharga adalah biaya untuk Majikan, dan biaya penerbitan opsi saham diposkan ke laporan laba rugi perusahaan. Waktu Rutin Setelah Jam Pre-Market News. Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Default. Perlu dicatat bahwa begitu Anda membuat pilihan Anda, itu akan Berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke Jika, sewaktu-waktu, Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default di atas. Jika ada pertanyaan atau hadapi masalah apa pun dalam mengubah setelan default Anda, harap email. Harap konfirmasikan pilihan Anda. Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default Anda untuk Quote Search Ini sekarang akan menjadi halaman target default Anda kecuali Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookie Anda yakin ingin mengubah settin Anda G. Tolong nonaktifkan pemblokir iklan Anda atau perbarui setelan Anda untuk memastikan bahwa javascript dan cookie diaktifkan, sehingga kami dapat terus memberi Anda berita dan data pasar tingkat pertama yang Anda harapkan dari kami.